職工王某與某公司簽訂了為期五年的勞動合同,合同自1993年8月起至1998年7月止。合同雙方約定王某負責倉庫保管員工作,月工資500元,經(jīng)半年試用期,公司滿意,合同正式履行。1995年1月,公司以食堂缺少管理人員為由,在未與王某協(xié)商的情況下,調王某到食堂工作。王某不同意,認為簽訂合同時雙方約定是擔任倉庫保管員工作,一年多來工作一貫認真負責,多次受到獎勵,要求公司履行合同雙方的約定,拒絕前往食堂上班。而公司則認為,變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權的正當行為,并作出相應決定:以王某不服從分配為由,停發(fā)工資,并限期一個月調離公司。該公司的做法對嗎?
分析:
《勞動法》第十七條規(guī)定:"訂立和變更勞動合同,應遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。"按照上述規(guī)定,合法的變更勞動合同必須同時具備三個條件:①勞動合同雙方當事人在平等自愿的基礎上提出或接受變更合同的條件;②必須遵守協(xié)商一致的原則,在變更合同過程中,雙方當事人必須對變更的內容進行協(xié)商,在取得一致意見的情況下進行變更;③不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內容都要符合法律和有關規(guī)定,不得違法。因此,在勞動合同履行過程中,一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。企業(yè)因生產(chǎn)工作需要,有時確需變動職工工作崗位時,要先同職工協(xié)商,取得一致意見后再變動。如果職工不同意變動,要做好思想工作,不能以行使企業(yè)自主權為由,強行在合同履行期間變動職工的工作崗位,甚至在職工一方不同意的情況下,作出停發(fā)工資、限期調離等決定,這樣做顯然是侵犯職工合法權益的行為,也是一種違約行為,其結果也必然會影響到企業(yè)自身的利益,因此用人單位在變更勞動合同時一定要采取慎之又慎的態(tài)度。當然,用人單位確因生產(chǎn)需要變動職工工作崗位,經(jīng)與職工協(xié)商但又不能取得一致,企業(yè)可以解除勞動合同,但必須按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。