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斯瑪特管理機構-SmartHR V6.0 成功上線(xiàn)

發(fā)布時(shí)間:2023-08-22 14:49:35

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    Internet為提高企業(yè)的商務(wù)運作效率提供了良機。SmartHR員工人事自助管理服務(wù)系統是基于多級權限、多樣化表單、自定義域、多級審批流程以及國際工作流管理協(xié)會(huì )(WFMC)工作流程等全新理念而設計的。它改變了傳統的人力資源管理模式,利用Internet和Intranet進(jìn)行管理,為員工和管理人員提供各種自助服務(wù),包括個(gè)人信息更新、休假申請和批準、培訓申請和審批、工資單查詢(xún)等諸多功能。ESS的出現使工作更輕松、更高效,大大地改善了員工、管理人員與人力資源部門(mén)之間的溝通。


核心功能

管理員模塊

該模塊只允許具有管理員權限的用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn),主要負責整個(gè)系統的設置。

定義個(gè)人查詢(xún)是個(gè)人信息的查詢(xún)范圍;

定義領(lǐng)導查詢(xún)是下屬人事信息的查詢(xún)范圍;

定義系統郵件認證密碼;

定義用戶(hù)對表單的訪(fǎng)問(wèn)權限;

定義個(gè)人信息頁(yè)面中的字段權限;

定義多重審批級別。

最終用戶(hù)模塊

該模塊為最終用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)的模塊。

員工今日提醒

查看各類(lèi)個(gè)人信息的到期或變更提醒,個(gè)人培訓、績(jì)效評估安排,表單的狀態(tài)及審批請求及下屬的休假培訓信息。

個(gè)人信息頁(yè)面

查看個(gè)人及下屬的人事信息。

歷史資料

查看考勤歷史資料和人事歷史資料。

培訓管理

查看和管理個(gè)人培訓信息。

個(gè)人所得稅試算

進(jìn)行個(gè)人所得稅在線(xiàn)計算。

信息中心

閱讀、發(fā)布消息或上傳文件,如:瀏覽公司公告欄,上傳或下載文檔資料。 

使用工作流

提交工作流表單完成各種申請,系統還可以通過(guò)Email或短信方式通知相關(guān)審批人員,包括:更改個(gè)人人事信息、了解培訓課程并申請參加培訓、申請使用公司資產(chǎn)、提交差旅交際費用預支單、各類(lèi)費用報銷(xiāo)單、申請休假、申請加班。

可用表單

查看相關(guān)信息,包括:?jiǎn)T工聯(lián)系信息、工資單信息及薪資歷史信息。

權限、控制與審批

多級權限

針對不同的用戶(hù)組設定不同的訪(fǎng)問(wèn)權限,控制用戶(hù)的登錄權限、表單和工作流程的設計權限、表單流轉控制權限、下屬信息的管理權限等。

多樣化的表單

可根據用戶(hù)的實(shí)際需求,自定義相關(guān)信息字段生成自定義信息頁(yè)面。員工可以通過(guò)多樣化表單完成更新個(gè)人信息、申請休假、輸入加班信息、申請參加培訓、提交各類(lèi)費用報銷(xiāo)單等操作。

多級審批流程

對應組織結構和職位結構等信息定義審批流程,為“假期申請”、“加班申請”、“個(gè)人信息更改”、“培訓課程申請”及“公司資產(chǎn)申請”提供了多級審批的功能。

多樣化工作流程

對工作流進(jìn)行標準化管理,也可以根據實(shí)際需求,自定義個(gè)性化的操作流程,支持多分支的工作流,并能跟蹤處理過(guò)程,如對員工信息的任何修改進(jìn)行自動(dòng)跟蹤。


我們的隊伍

領(lǐng)先的商業(yè)管理軟件解決方案開(kāi)發(fā)商和供應商

技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)隊伍具有專(zhuān)業(yè)而行之有效的方法論

集中的解決方案

跨地域的解決方案

專(zhuān)職的技術(shù)支持隊伍

前臺/后臺支持

客戶(hù)關(guān)系管理方案

我們的戰略和目標

不斷地開(kāi)發(fā)適應市場(chǎng)需求的產(chǎn)品

整合最新技術(shù),適應不斷變化的業(yè)務(wù)需求

將自己定位為市場(chǎng)的領(lǐng)導者

協(xié)助用戶(hù)運用企業(yè)管理軟件來(lái)獲得最大效益。

成功關(guān)鍵

強大可靠的軟件解決方案

可靠的培訓與實(shí)施方法

全面的技術(shù)支持 

不斷的產(chǎn)品升級

培訓與實(shí)施方法

強大可靠的軟件解決方案

項目啟動(dòng)會(huì )

項目管理

 確立目標

 實(shí)施計劃

 質(zhì)量評估

用戶(hù)認可

技術(shù)支持-我們的使命

強大可靠的軟件解決方案

提供更有價(jià)值及有效的技術(shù)支持

幫助客戶(hù)最大限度提高生產(chǎn)力及利潤

與客戶(hù)保持長(cháng)期合作關(guān)系

如何衡量人力資源管理部門(mén)的工作績(jì)效?

工作效率

管理技術(shù)手段

業(yè)務(wù)流程改造及效能提升

招聘成本

員工信息管理效率 

薪資福利核算效率

綜合報表分析能力asdasd


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