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用人單位單方變更職工工作崗位不合法
  • 職工王某與某公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同,合同自1993年8月起至1998年7月止。合同雙方約定王某負責倉庫保管員工作,月工資500元,經(jīng)半年試用期,公司滿(mǎn)意,合同正式履行。1995年1月,公司以食堂缺少管理人員為由,在未與王某協(xié)商的情況下,調王某到食堂工作。王某不同意,認為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔任倉庫保管員工作,一年多來(lái)工作一貫認真負責,多次受到獎勵,要求公司履行合同雙方的約定,拒絕前往食堂上班。而公司則認為,變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權的正當行為,并作出相應決定:以王某不服從分配為由,停發(fā)工資,并限期一個(gè)月調離公司。該公司的做法對嗎?

    分析:

      《勞動(dòng)法》第十七條規定:"訂立和變更勞動(dòng)合同,應遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。"按照上述規定,合法的變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件:①勞動(dòng)合同雙方當事人在平等自愿的基礎上提出或接受變更合同的條件;②必須遵守協(xié)商一致的原則,在變更合同過(guò)程中,雙方當事人必須對變更的內容進(jìn)行協(xié)商,在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更;③不得違反法律、行政法規的規定。也就是說(shuō)變更合同的程序和內容都要符合法律和有關(guān)規定,不得違法。因此,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,一方當事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。企業(yè)因生產(chǎn)工作需要,有時(shí)確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí),要先同職工協(xié)商,取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如果職工不同意變動(dòng),要做好思想工作,不能以行使企業(yè)自主權為由,強行在合同履行期間變動(dòng)職工的工作崗位,甚至在職工一方不同意的情況下,作出停發(fā)工資、限期調離等決定,這樣做顯然是侵犯職工合法權益的行為,也是一種違約行為,其結果也必然會(huì )影響到企業(yè)自身的利益,因此用人單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)一定要采取慎之又慎的態(tài)度。當然,用人單位確因生產(chǎn)需要變動(dòng)職工工作崗位,經(jīng)與職工協(xié)商但又不能取得一致,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,但必須按規定給予經(jīng)濟補償。

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